Economia

Região tem 15 mil vagas para estágio

Empresas investem no treinamento e, com isso, surge a chance de começar a trabalhar mesmo sem experiência anterior

Vilma Gasques
DA AGÊNCIA ANHANGÜERA
vilma@rac.com.br

A oportunidade de entrar para o m ercado de trabalho ainda enquanto estudante se abre em várias empresas da região de Campinas. A estimativa é de que 15 mil vagas serão abertas neste ano para estagiários e trainees na região, um aumento de 13% em relação ao ano passado, quando foram disponibilizadas pouco mais de 13 mil vagas.

Para o estudante ou recém-formado, o momento é de aproveitar estas oportunidades de trabalho que são oferecidas, o que significa, antes de mais nada, iniciar uma experiência profissional que conta como um diferencial na hora de efetivamente exercer o papel profissional. Além disso, o estágio também significa ter uma remuneração, mesmo durante a fase estudantil.

Segundo dados do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), que atua em todo o Estado de São Paulo, a remuneração para estagiário varia de R$ 900,00 a R$ 1,4 mil, e funciona mais como uma bolsa-auxílio. Já para um trainee, contratado pela empresa já de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), mas que ainda é estudante do último ano da faculdade ou recém-formado, o rendimento aumenta e pode chegar até a R$ 2,5 mil.

“A contratação de estagiários e trainees é uma estratégia das empresas que está crescendo ano a ano. É uma prática que favorece quem ainda não possui experiência profissional”, analisa Rosângela Pereira, supervisora do CIEE em Campinas.

Os melhores períodos para os interessados nestas vagas são os meses do final e do início de cada ano, pois são momentos em que as empresas costumam renovar seu quadro de estagiários. “As melhores oportunidades estão aparecendo para os estudantes dos cursos de administração de empresas, engenharia, comunicação e informática. Estes são os mais procurados pelas empresas, mas para a área de direito vem crescendo muito também”, comenta, explicando que em geral as empresas contratam estagiários e trainees que estão no último ano de faculdade e por um período de até dois anos.

“A oportunidade é interessante. Primeiro porque não se exige experiência anterior. Mas é preciso ter um perfil de pessoa com conhecimentos técnicos e que tenha mais de um idioma.”

O que as empresas buscam em quem deseja concorrer a uma vaga de estagiário ou trainee, dizem os especialistas, é a vontade de aprender, disposição, comprometimento com horários, amplo conhecimento de português, conhecimento em matemática e noções de aritmética, capacidade de comunicação e o conhecimento da língua inglesa.

Além disso, é importante ser bem informado, com leitura diária de um jornal. “O Programa de Estágio do CIEE, por exemplo, abre as portas para o primeiro emprego, pois alia prática na empresa com a teoria na escola. Além disso, melhora a vida pessoal dos estudantes. Felizmente, muitas empresas sabem que o papel que o estagiário desempenha só traz benefícios e que o estudante chega com vontade de aprender. É por isso que as vagas em algumas empresas são tão disputadas.”

Uma pesquisa realizada pela empresa Intersciense mostrou a eficácia do estágio para o aproveitamento escolar e para a vida profissional de ex-estagiários. Os resultados mostram que mais da metade, (64% dos estagiários) foi efetivada no emprego que começou como estágio. Destes, 15% receberam melhores ofertas de trabalho depois do fim do período de estágio.

Empresa de varejo também vai contratar

A estratégia de contratação de estagiários também é utilizada por empresas do varejo. A C&A, do setor de confecções, abriu na semana passada as inscrições para a
seleção de novos talentos para o seu Programa de Trainees com objetivo de selecionar candidatos com até três anos de graduação nos cursos de administração de empresas, administração mercadológica, arquitetura, ciências contábeis, comunicação, economia, engenharia e marketing. Os interessados devem se inscrever pelo site da empresa (www.cea.com.br) até o dia 20 de maio e a contratação será feita no próximo mês de setembro. De acordo com a assessoria de imprensa da C&A, o tempo de treinamento terá a duração de 15 meses e, depois disso, o trainee assume o cargo de gerente. Nessa função, ele passa a ser responsável por uma unidade de negócio da C&A. O índice de efetivação em cargo de gerência ao término do programa é de aproximadamente 80% dos participantes, um índice elevado que mostra o grau da oportunidade. Para as vagas na C&A é exigido que o candidato tenha inglês fluente ou avançado, visão comercial, perfil empreendedor, gostar de mudanças e de assumir riscos e habilidade para se relacionar com outras pessoas. (VG/AAN)

Bancos procuram novos talentos para finanças e comércio

De olho em profissionais capacitados, as empresas cada vez mais implantam programas de estágio e aprendizado. A política das companhias é a de atrair os melhores profissionais, já que a concorrência acirrada no mercado também significa a disputa pelos melhores profissionais. Se forem formados na prática dentro das empresas, este profissional dará retorno para as empresas. É isto que incentiva cada vez mais as empresas a abrirem programas para estagiários e trainees.

O banco Itaú, por exemplo, está com cerca de 200 trainees ativos, que atuam nas áreas de administração central, mercado de capitais, área comercial nas agências e área de tecnologia. E mantém um programa permanente de seleção de novos talentos para as áreas de negócios e comercial. Para se candidatar, basta entrar no site do banco e cadastrar o currículo. O banco faz a triagem e depois aplica uma prova, quando há necessidade.

De acordo com Camila Adriano de Oliveira, responsável pelo programa de Jovens Talentos do Itaú, são diversos programas de estágio e trainee, que chegam a ter três anos de duração. E mesmo nessa fase, contam com progressão salarial e programas de treinamento. Em cidades como Campinas, o banco oferece oportunidade somente na área comercial e nas agências, onde o programa dura um ano e capacita o trainee para que se torne gerente de contas no final do programa. (VG/AAN )

Sucesso na carreira é caminho natural

Para aqueles que já tiveram a o portunidade de ter um estágio enquanto estudantes, o sucesso na carreira foi um caminho natural. É o caso de Danilo Lopes da Silva, que iniciou sua vida profissional efetivamente na empresa Disk Games como estagiário e hoje ocupa uma função de auxiliar no processo de gerenciamento operacional. "Eu já tinha trabalhado antes, mas sem carteira assinada. E cursando publicidade e propaganda passei no processo de seleção com várias dinâmicas até ser contratado. Eu vi que esta era uma ótima possibilidade de crescer" , conta.

Rapidez

E le diz que o fato de entrar como estagiário na empresa o ajudou muito, já que possibilitou um crescimento mais rápido. "Se fosse pelo processo convencional, acho que iria demorar mais. Por isso, aconselho outros estudantes a se candidatarem às vagas de estagiários para alçar vôos mais rápidos."

Fundamental

Para o auditor Leonardo Ataquile F erraz, que hoje trabalha numa empresa do setor automobilístico em Jundiaí, o estágio já na fase de curso técnico foi fundamental para alavancar sua carreira num prazo menor de tempo. "Eu iniciei minha carreira como estagiário na DPaschoal quando fazia curso técnico de processamento de dados. Depois fui para a faculdade de economia, e na própria empresa ganhei uma nova oportunidade e fui para o departamento de auditoria”.

Ele conta que nesse momento novos caminhos se abriram: “A partir daí, só ganhei experiência e novas oportunidades de trabalho” , conta, explicando que até poderia chegar onde está hoje, mas num horizonte muito maior de tempo.

“Como estagiário a gente tem oportunidade de fazer treinamentos e o crescimento é muito rápido. A gente ganha um diferencial para concorrer no mercado de trabalho” VG/AAN

Em São Paulo, empresa seleciona 120 trainees

Para quem gosta de desafios maiores, como trabalhar em outras cidades, como São Paulo, a Terco Grant Thornton, empresa de consultoria e auditoria, está selecionando 120 trainees.

De acordo com Marcelo Gonçalves, diretor de Operações e Recursos Humanos da empresa, podem se inscrever estudantes que estão a partir do segundo ano da faculdade e recém-formados.

"O importante é que os trainees sejam dinâmicos, comprometidos, e tenham muita vontade de crescer e desenvolver-se profissionalmente", explica ele, contando que também já foi trainee e hoje, 10 anos depois, já é diretor da empresa.

Para avaliar os candidatos, a Terco Grant realizará testes de raciocínio e de inglês, dinâmicas de grupos e entrevistas com gerentes e sócios da empresa. Depois dessas etapas, os trainees participam de um programa de treinamento e desenvolvimento, com cursos especialmente desenvolvidos para acelerar o aprendizado das técnicas de auditoria e consultoria. (VG/AAN)